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改错题
集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1-3年，劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会；用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人。集体合同协商代表双方人数对等，各方为3-10名，并确定一名首席代表，记录员在协商代表外指派中产生。集体合同草案经过讨论修订并提交职工代表大会或职工会议审议通过后，双方首席代表要经过审议通过的集体合同文本上签字。 由企业一方将签字的集体合同文本一式三份及说明材料，在集体合同签订后的7天内报送县级以上政府劳动行政部门审查，劳动行政部门在收到集体合同后的15天内将《审核意见书》送达；集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为准。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方在15日内对其进行修改并重新报送审核。
名词解释 工资是劳动者通过劳动而依法获得的劳动报酬，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，企业不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。凡是需要停发或扣发劳动者工资时，都必须有可靠的法律依据才行。否则，就是对劳动者工资权益的侵犯，就应承担违法责任。
98 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ B ）。
A市场工资水平 B最低工资标准 C 25%点处市场平均薪酬水平 D 75%点处市场平均薪酬水平
《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
99 小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为（D ）
A. 168元 B. 420元 C. 840元 D. 1050元
《违法和解除劳动合同的经济补偿》第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
100 最低工资，市政府根据一定时期的社会收入水平与物价水平而规定的保证劳动者基本生活需要的工资，它的确定，要考虑三个因素，即劳动者基本生活消费费用（B）平均赡养人口的基本生活费用。
A、最低生存费用 B、最低水平的教育培训费用 C、最低家庭维持费用 D、家庭成员费用
《企业最低工资规定》第七条 最低工资率应参考政府统计部门提供的当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、职工的平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等因素确定，高于当地的社会救济金和待业保险金标准，低于平均工资。
101 劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工作中扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（A ），并且（D ）。
A、20% B、25% C、30%
D、扣除剩余不得低于当地最低工资标准 E、扣除剩余不得低于当地最低生活标准
102 运动员体育津贴属于（A ）
A. 计时工资 B. 计件工资 C. 津贴和补贴 D.特殊情况下支付的工资
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额由下列六个部分组成：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。《关于工资总额组成的规定》规定：计时工资是指按时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
运动员体育津贴。
103 附加工资属于（D ）
A. 计时工资 B. 奖金 C. 津贴和补贴 D. 特殊情况下支付的工资
《关于工资总额组成的规定》特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准一定比例支付的工资。（二）附加工资、保留工资。
104 下列不计入个人所得税免税范围的是（ABC ）
A. 工资 B. 企业发行的债券利息 C. 省级以下人民政府颁发的奖金 D. 退休工资
E. 保险赔偿 F. 福利费
《中华人民共和国个人所得税》第二条 下列各项个人所得，应纳个人所得税：一、工资、薪金所得；二、个体工商户的生产、经营所得；三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；
四、劳务报酬所得；五、稿酬所得；六、特许权使用费所得；七、利息、股息、红利所得；
八、财产租赁所得；九、财产转让所得；十、偶然所得；十一、经国务院财政部门确定征税的其它所得。
105 当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给与员工月工资报酬的（B ）的补偿金。
A、20% B、25% C、30% D、35%
根据《违反和解除劳动合同的就经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬２５％的经济补偿金。
106 社会保险 我国职工的社会保险是（C）。
A．自愿性保险 B．商业性保险
C．强制性保险 D．任意性保险
107 在我国多层次的养老保险体制中的核心是（A ）
A．基本养老保险 B．普遍养老保险 C．补充养老保险 D．职工个人储蓄性养老保险
我国的养老保险由三个部分组成。第一部分是基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄养老保险。基本养老保险是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大退休人员基本生活需要的一种养老保险制度，它居于多层次的养老保险体系的第一层次。
108 养老保险的基本类型 我国补充养老保险的补充方式、待遇标准、发放形式由(C )决定。
A．企业 B．职工 C．企业和职工协商 D．劳动主管部门
企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。
109 我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为（B）
A．12个月 B．24个月 C．18个月 D．30个月
失业保险的领取事件时有失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费的时间决定的，满1年不足5年的，最长不超过12个月；满5年不足10年的，最长不超过18个月；10年以上的，最长不超过24个月。
110 我国《失业保险条例》规定，员工失业前必须缴纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件。这体现了（ C ）原则。
A．社会救济性 B．补充养老保险 C．权利与义务一致性 D．强制性
55 失业保险所需资金来源包括（ABCE ）
A. 失业保险费 B. 财政补贴 C. 个人或团体捐助 D. 基金利息 E. 其它资金
根据《失业保险条例》第５条规定，失业保险基金由下列各项构成：城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费；失业保险基金的利息；财政补贴；依法纳入失业保险基金的其他资金。
《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
111 下列只由企业缴纳费用的是（C ）
A. 养老保险 B. 失业保险 C. 工伤保险 D.医疗保险
工伤保险费由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。
112 退休是指员工在达到___ D ___的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。
A.一定年龄 B.为企业服务一定年限 C.一定职业D.A和B
113 单位录用员工的，应当自录用之日起（C ）日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。
A、20日 B、25日 C、30日 D、两个月内
114 新参加工作的员工，从参加工作的（B ）开始缴存住房公积金。
A、当月 B、第二个月 C、工作满30天以后 D、第三个月
《住房公积金管理条例》 第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例 。 单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
115 工在什么情况下可以提取其住房公积金账户内的存储余额？（ABD ）
A、离休退休的 B、偿还购房贷款本息的 C、完全丧失劳动能力的
D、翻检自住房屋的 E、与单位解除劳动合同的
《住房公积金管理条例》第二十四条 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金帐户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自己住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并于单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款利息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
《住房公积金管理条例》第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的核为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金帐户。
计算题
某企业本月共有A、B、C、D、E五名员工，其中D为本月新调入的员工，E为本月薪参加工作的员工。A、B、C三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元，1800元和2000元，D本月的工资为2000元，E本月的工资为1200元。 计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额(该企业所在城市员工个人住房公积金的缴存比例为8％)。
根据《住房公积金管理条例》职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。故：A员工应缴额为1500×8%=120元；B员工应缴额为1800×8%=144元； C员工应缴额为2000×8%=160元。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。故D员工应缴额为2000 ×8%=160元。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴纳住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。故E员工本月不用缴纳住房公积金。
116 禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（ABCDE ）
（A） 矿山井下作业 （B） 森林业代木及流放作业 （C） 第四级体力劳动强度的作业
（D） 建筑、电力、电信高空作业 （E） 标准以上的负重作业
《女职工禁忌劳动范围的规定》第三条 女职工禁忌从事的劳动范围： 1.矿山井下作业；
117.森林业伐木、流放作业； 3.《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业； 4.建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业； 5.连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。
118 执行未成年工特殊保护制度具体内容是（ABCDE ）
（A） 最低就业年龄规定 （B） 禁忌劳动范围 （C） 实行定期健康检查
（D） 实行登记制度 （E） 上岗前进行职业安全卫生教育、培训
《未成年工特殊保护规定》 第二条 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
第三条规定了用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动。 第六条 用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（一）安排工作岗位之前；（二）工作满一年；（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 第九条 对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。第十条 未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
119 以下属于劳动安全卫生保护设施的是（ABCDE ）
（A）劳动安全卫生保护设施建设费用 （B） 个人劳动安全卫生防护用品费用
（C） 劳动安全卫生教育培训经费 （D） 工伤保险费 （E） 工伤认定评残费用等
119 企业出现重大劳动安全卫生事故、处理的程序应有（ABC ）
（A） 事故报告 （B） 事故调查 （C） 事故处理 （D） 追究责任人 （E） 依法行事
120 以下属于劳动安全卫生管理制度的是（ABCD ）
（A） 安全卫生责任制 （B） 安全教育责任制（C） 安全生产检查制
（D） 安全卫生认证制 （E） 女职工与未成年工的特殊保护制
国家为了保护劳动者在生产过程中的安全、健康，根据生产的客观规律和生产实践经验的总结，规定了企业必须执行的各项安全生产管理制度：1.安全生产责任制度；2.安全技术措施计划管理制度；3.安全生产教育制度；4.安全生产检查制度；5.重大事故隐患管理制度；6.安全卫生认证制度；7.伤亡事故报告和处理制度；8.个人劳动安全防护用品管理制度；9.劳动者健康检查制度。
121 企业职业安全卫生标准的制度不得低于国家规定的标准，即国家劳动安全卫生标准是最低标准。
68 企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和（A ）：
A、 建筑安装工程安全技术规程 B、 特别工作环境的安全技术规程
C、 野外施工安全技术规程 D、 特殊岗位安全技术规程
1 某公司现有员工500人，在全国有21个办事处，目前公司处于蓬勃发展阶段，但是人力资源管理方面未形成科学体系，尤其是薪酬福利方面。经调查员工对目前公司的薪酬水平，薪酬差距不是很满意，同时由于没有科学的管理体系，公司薪酬分配依据不足，难以反映员工之间真正的能力差别。岗位价值差别和贡献差别。现在该公司要重新设计工资方案，你认为怎样才能正确确定员工薪酬，并制定合理的薪酬管理制度？如何衡量制度的合理性？
答：1．企业薪酬制度设计的基本要求：
（1）体现保障、激励和调节三大职能；
（2）体现劳动的三种形态：潜在形态、流动形态和凝固形态；
（3）体现岗位的差别：技能、责任、强度和条件（环境）；
（4）建立劳动力市场的决定机制；
（5）合理确定薪资水平，处理好工资关系；
（6）确立科学合理的薪酬结构，对人工成本进行有效的控制；
（7）构建相应的支持系统，如机动灵活的用工系统，严格有效的绩效考核系统，学以致用的技能开发系统，动静结合的晋升调配系统
2．制定企业薪酬管理制度的基本依据：
（1）对该行业、地区进行薪酬调查。确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度，薪酬水平高的企业应注意75％点处甚至是90％点的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25％点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。
（2）对该企业的所有岗位进行深入的工作分析与评价。
（3）了解行业劳动力供求关系，如果供大于求，薪酬水平可以低一些，如果供小于求，薪酬水平可以高一些。
（4）掌握竞争对手的人工成本的状况，以此为基础决定本企业的薪酬水平。
（5）明确该企业总体发展战略规划的目标和要求。
（6）明确该企业的使命、价值观和经营理念。
（7）掌握该企业的财力状况，切实合理地确定企业员工的薪酬水平。
（8）掌握该企业生产经营特点和员工特点。
总之，制定薪酬管理原则是：合理确定工资水平；员工之间的工资差距体现能力、岗位、绩效的差别；薪酬与岗位评价、能力评价与绩效考核挂钩；奖励创造新产品和改进工作流程的员工等。
3．制定企业薪酬管理制度的基本步骤：
（1）单项工资管理制度制定的基本程序
1） 准确标明制度的名称，如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、劳动分红制度、长期激励制度等；
2）明确界定单项工资制度的作用对象和范围；
3）明确工资支付与计算标准；
4）涵盖该项工资管理的所有工作内容，如支付原则、等级划分、过渡办法等。
（2）岗位工资或能力工资的制定程序
1）根据员工工资结构中岗位工资或能力工资所占比例，根据工资总额，确定岗位工资总额或能力工资总额；
2）根据该企业战略等确定岗位工资或能力工资的分配原则；
3）岗位分析与评价或对员工进行能力评价；
4）根据岗位(能力)评价结果确定工资等级数量以及划分等级；
5）工资调查与结果分析；
6）了解该企业财务支付能力；
7）根据该企业工资策略确定各工资等级的等中点，即确定每个工资等级在所有工资标准的中点所对应的标准；
8）确定每个工资等级之间的工资差距；
9）确定每个工资等级的工资幅度，即每个工资等级对应多个工资标准，工资幅度是指各等级的最高工资标准与最低工资标准之间的幅度；
10）确定工资等级之间的重叠部分大小；
11）确定具体计算办法。
奖金制度的制定程序：1）按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额；2）根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则；3）确定奖金发放对象及范围；4）确定个人奖金计算办法。
4．衡量薪酬制度的三项标准：
（1）员工的认同度。体现多数的原则，90％以上员工能以接受；
（2）员工的感知度。明确简化的原则，一分钟可讲明白说清楚；
（3）员工的满足度。等价交换的原则，及时支付兑现员工报酬。
综合题
1 2001年7月李斌毕业于某省职业中专，同年8月1日被东平招待所录用为客房服务员，双方签订了五年期的劳动合同，约定试用期为4个月．李斌在工作期间多次迟到，还因客房清扫的问题多次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育．11月1日，东平招待所人事部书面通知调动李斌到洗衣房工作，若对方不同意，限其三个月内另谋出路，在此期间，只按当地最低工资标准发放工资。李斌接到通知后，不同意工作调动，也表示找不到其他工作；同时，李斌仍存在迟到、与顾客吵架的违纪现象。2002年2月1日，东平招待所以“试用期严重违反劳动纪律，不服从工作安排”为由，解除了与李斌的劳动合同．李斌随即申诉到劳动争议仲裁机构，要求维持原劳动关系．
答案要点：
说明变更劳动合同的有关规定，工作岗位变更的程序与方法； （1分）
三个月期间按照当地最低工资标准发放工资无法律依据； （1分）
试用期规定，试用期最长为6个月。解除劳动合同时，已超过约定试用期期限；
试用期的规定为劳动关系当事人相互选择的期限。在该期限内，东平招待所即可解除与李斌的劳动合同； （2分）
企业内部劳动管理规则；超过了试用期，东平招待所可以依据企业内部劳动管理规则的有关规定判断李斌的行为是否可以解除劳动合同，如达到了解除劳动合同的条件，可解除劳动合同，并不支付经济补偿金； （2分）
补偿金支付办法；若李斌的行为不能依据企业内部劳动管理规则解除劳动合同，但又不适于原岗位工作，变更劳动合同也达不成一致意见，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
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