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1、属于劳动关系的是（ABCD ）。
A 劳资关系 B 劳工关系 C 雇用关系 D 产业关系 E 因劳动而产生的相互之间的分工协作关系
2、公务人员不是雇员，原因是（AC ）。
A 他们的服务条件，工资报酬由法律专门规定。 B 不属于雇主、雇员 C 此类人员是通过公法行为而建立起来的聘用关
3、关于雇主与雇员的关系，以下表述正确的是（ CD）。
A 在经济关系上，企业高层管理者是企业财产的最终所有者。 B 所有者与经营者之间所处地位不同，但利益目标相同。 C 中层管理者更为关心雇员的生产率问题 D 人力资源管理部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源的配置
4、劳动法律关系的内容是（ D）。
A 企业、个体经济组织 B 双务关系 C 国家的强制力 D 权利和义务
5、劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（B ）次调整。
A 第一 B 第二 C 第三 D 第四
6、属于劳动法律关系的客体的是（BC ）。
A 休息权 B 工作时间 C 工资 D 工会
7、下列属于劳动法律行为是的（BC），属于劳动法律事件的是（ A）。
A 企业破产 B 双方签订合同 C 仲裁机关仲裁 D 死亡
8、劳动关系由利益体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（C ）。
A 不同群体在利益上维持均衡 B 各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内 C 劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。 D 劳动关系多元化
9、我国职工参与管理的形式有（CD ）。
A 合理化建议 B 法律规定 C 职工代表大会 D 平等协调制度
10、在企业劳动关系的几种调整方式中，（ B ）体现了雇主的意志。
A 民主管理制度 B 企业内部劳动规则 C 劳动合同 D 劳动争议处理制度
11、劳动争议处理的非强制性特点表现在（ABCD ）。
A 申请调解自愿 B 调解过程自愿 C 达成协议自愿 D 履行协议自愿
12、集体合同所具有的自身特征，有（B ）。
A 主体平等性 B 工会或劳动者代表职工一方与企业签订 C 意思表示一致 D 合法性和法律约束性
13、集体合同的期限是（C ）。
A 2年 B 3年 C 1-3年 D 3-5年
14、有关集体合同有效期限、解释、变更等内容，在（B ）条款中规定。
A 劳动条件标准部分 B 一般性规定 C 过渡性规定 D 其他规定
15、如果企业没有建立工会组织，劳动者一方的签约人，须由（A ）以上职工的同意。
A1/2 B1/3 C2/3 D 全部
16、属于集体合同的关系人的是（ABCD ）。
A工会会员 B新来的员工 C经营者 D老员工 E工会
17、企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备，各类人员的数量界限，称为（A ）。
A 定员规则 B 定额规则 C 岗位规则 D 组织规则
18、反映工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接配合属于（B ）。
A 岗位规则 B 协作规则 C 组织规则 D 定额规则
19、职工民主管理的直接形式是（BD ）。
A组织 B岗位参与 C民主协商 D个人参与
20、对事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生等做出同意或否决，是职工代表大会的（ B）。
A审议建议权 B审议通过权 C审议决定权 D评议监督权
21、企业民主管理制度的两种形式是（B ）。
A职工大会和集体合同 B职工代表大会制度与平等协商制度 C劳动合同和集体合同
D平等协商和集体合同
22、 （ D ）信息载体具有亲切感和双向沟通的优势。
A表单 B通报 C刊物 D例会制度
23、员工满意度调查的内容（ABCDE ）。
A薪酬 B工作 C晋升 D管理 E环境
24 劳动法律法规的基本特点是（ A ）
A、体现国家意志 B、非强制性 C、非国家意志性 D、群众性
25、以下关于劳动合同的表述错误的是（ D ）
A、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议
B、劳动合同的订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系
C、劳动合同的履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务
D、劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
26、以下关系劳动法律关系的表述错误的是（ C ）
A、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B、强行性规范而形成的劳动法律关系受到国家法律强制力的直接保障
C、任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障
D、雇主和雇员在劳动法律关系中，即是权利主体，又是义务主体
27、（ D ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。
A、劳动合同 B、专项协议 C、集体协议 D、集体合同
28、集体合同是（ C ）
A、约定要式合同 B、非要式合同 C、法定要式合同 D、口头合同
29、集体合同签订后的（ B ）天内报送县级以上政府劳动行政部门审查
A、15天内 B、10天内 C、10天后 D、20天
30、企业违反集体合同，应当（ A ）
A、承担法律责任 B、承担道义上的责任
C、直接按照劳动合同的规定承担责任 D、重新签订集体合同
31、以下不是内部劳动规则的特点的是（ D ）
A、制定主体的特定性 B、企业和劳动者共同的行为规范
C、企业经营权和职工民主管理权相结合的产物 D、内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
32、企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备，各类人员的数量界限，称为（ A ）
A、 定员规则 B、定额规则 C、岗位规则 D、组织规则
33、在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准，称为（ A ）
A、劳动定额 B、生产技术标准 C、操作量标准 D、定额标准
34、交通、铁路、邮电、航空等工作性质特殊、需连续作业的职工，适合（ C ）的工作时间
A、计件工作时间 B、不定时工作时间 C、综合计算工作时间 D、标准工作时间
35、劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的（ B ）
A、70% B、80% C、50% D、30%
36、劳动者发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起（ A ）日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
A、30 B、10 C、60 D、15
37、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期一般不超过（ C ）个月。
A、60 B、24 C、12 D、10
38、非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当（ A ）
A、按照提供正常劳动支付劳动者工资 B、按照双方新约定的标准支付
C、按最低支付 D、按最低工资的70%
39、职工因工伤残被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，支付一次性伤残抚恤金的标准为（ C ）个月的本人标准工资。
A、12 B、20 C、24 D、22
40、劳动法律关系的特征是（ ACD ）
A、劳动法律关系的内容是权利和义务 B、劳动法律关系是单务关系
C、劳动法律关系具有国家强制性 D、劳动法律关系是双务关系 E、劳动法律关系不是强制性法律
41、劳动法律行为应当符合的基本要求是（ ABC ）
A、行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
B、意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容
C、行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别
D、劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移
E、劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移
42、属于劳动法律关系的客体的是（ BC ）
A、 休息权 B 、工作时间 C、 工资 D 、工会
43、企业的劳动争议调解委员会的构成（ BCD ）
A、劳动行政部门 B、职工代表 C、用人单位代表 D、工会代表 E、工会
44、劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（ ABE ）
A、群众性 B、自治性 C、国家性 D、强制性 E、非强制性
45、集体合同与劳动合同的区别是（ABCD ）
A、主体不同 B、内容不同 C、功能不同 D、法律效力不同
E、集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式
46、订立集体合同应当遵循的原则是（ ABCDE ）
A、不得采取过激行为 B、诚实守信、公平合作 C、兼顾双方合法权益
D、相互尊重、平等协商 E、遵守法律、法规和国家有关规定
47、集体合同的意义是（ ABCE ）
A、有利于协调劳动关系 B、加强企业的民主管理 C、维护职工的合法权益 D、有利于企业约束员工 E、弥补劳动法律法规的不足
48、可以作为集体合同的主体的是（ ABCD ）
A、基层工会 B、半数职工同意的职工代表
C、法定代表人 D、法定代表人委托的下一级企业的负责人 E、首席代表
49、制定劳动纪律应当符合的要求是（ ACDE ）
A、劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
B、劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的
C、劳动纪律的内容必须合法 D、劳动纪律应当结构完整 E、标准一致
50、职工代表大会的职权是（ ABCDE ）
A、审议建议权 B、审议通过权 C、审议决定权 D、评议监督权 E、推荐选举权
51、职工参与民主管理的形式有（ ABC ）
A、组织参与 B、岗位参与 C、个人参与 D、全体参与 E、共同参与
52、平等协商与订立集体合同程序的主要区别是（ ABCDE ）
A、主体不同 B、目的不同 C、程序不同 D、内容不同 E、法律效力不同
53、信息载体有（ BCDE ）
A、沟通制度 B、标准管理表单 C、汇总报表 D、正式通报 E、例会制度
54、员工满意度调查方法有（ AB ）
A、问卷调查法 B、访谈法 C、选择法 D、目标型调查法 E、描述型调查法
55、确定和调整最低工资应考虑的因素（ ABCDE ）
A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B、社会平均工资水平
C、劳动生产率 D、就业状况 E、地区之间经济发展水平的差异
56、确定最低工资标准的通用方法（ AD ）
A、比重法 B、因素法 C、占附加值法 D、恩格尔系数法 E、物价指数法
57、工资支付的一般规则（ ABCD ）
A、货币工资 B、直接支付 C、按时支付 D、全额支付 E、特殊情况下的支付
58、编制费用预算的方法有（ ACE ）
A、固定预算法 B、直接人工预算法 C、滚动预算法 D、分类预算法 E、弹性预算法
59 根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（ D ）。
A 获得劳动报酬 B 享受社会保险 C 组织工会 D 以上各项及其他权利
在劳动法中，确认劳动力为劳动者所有，赋予劳动者在劳动关系中的法律主体地位，规定劳动者有就业、获得劳动报酬、休息、安全健康、享受社会保险、接受职业培训、组织工会、参与企业管理等项权利。
60 企业劳动关系管理制度的构成：A. 劳动合同管理制度 B. 劳动纪律 C. 劳动定员定额规则 D. 劳动岗位规范制定规则 E. 劳动安全卫生制度 F. 其它制度
61 国家支持劳动者自愿组织起来就业和__ D __实现就业。
A.发展服务业B.投身乡镇企业C.在“三资”企业就业D.从事个体经营
劳动法第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓宽经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
62 国家的就业方针是__ ABCD __。A.其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业 B.在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利 C.支持就业服务机构介绍就业D.支持劳动者自愿组织起来就业
63 女工小同是某暖瓶厂的油漆工。小同于一九九六年进入工厂，在进厂后的几年里分别发生了以下一系列与工作有关的事件：小同进厂的第二年(一九九七年)，由于当地夏季来临早于往年，五月份气温就高达三十二、三摄氏度，造成当地暖瓶需求高峰的提前到来，而本厂的库存量远不能达到订货需要。于是，小同在“五•一”时被安排加班，并且由于整个夏季都处于生产紧张状态，因此工厂未安排小同补休。这样的话，工厂应支付给小同不低于工资的___ C __的工资报酬。
A.150% B.200% C.300% D.500%
劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间。工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
64 一九九八年，小同因操作失误，导致工厂一千个暖瓶成品碎裂，给工厂造成直接经济损失八千元人民币。工厂按照劳动合同的约定要求小同赔偿四千元经济损失。小同赔偿了两千元现金以后，与工厂约定剩下两千元赔偿金从每月工资中扣除。十月份小同的工资为一千元人民币，那么工厂从小同工资中扣除的赔偿金不得超过__ A _元人民币。
A.200 B.300 C.500 D.600
《工资支付暂行规定》第１６条的规定 因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动法的约定要求其赔偿经济损失。 赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地月最低工资标准。
65 题干如上：一九九九年八月，小同因传染得了乙肝，住院治疗了一个月。在治疗期内，工厂支付给小同的病假工资或疾病救济费__ D ___。
A.不得低于企业平均工资B.不得低于当地平均工资C.不得低于当地最低工资标准
D.可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
66 题干如上：2000年，小同怀孕了。小同怀孕___ C __个月以上，工厂不得安排她延长工作时间或上夜班。
A.三B.六C.七D.八
《女职工劳动保护规定》第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和怀孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
67 劳动监督检查时值（A ）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的8情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
A、 县级 B、 地区级 C、 市级 D、 省级
《劳动法》第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
68 根据劳培字（1992）3号文件‘劳动部关于加强工人培训工作的决定’的规定：……企业员工的培训经费占员工工资总额的（B）。
A、1% B、1．5% C、2% D、2．5%
69 劳动关系运行中的突发事件的主要表现形式是（ABCDE ）
（A）重大的劳动安全卫生事故（B） 集体劳动争议（C） 团体劳动争议
（D） 重大的劳动卫生事故（E） 其他发事件
70 特殊的就业群体有___ BCE _____
A.成年男子 B.妇女C.残疾人D.退出现役的军人E.未成年劳动者
在劳动者中，还存在着某些由于特定原因而具有特殊利益的群体，如女性劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者等。特殊劳动者群体除了收到劳动法给予的各种特殊保护外，其特殊利益还收到劳动法的特殊保护。
名词解释
劳动合同：就是员工与组织确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议，组织与员工之间确立劳动关系的法律凭证。
71 如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（ C ）的工资报酬。
A 100% B 150% C 200% D 250%
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
72 根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（A ）。
A 每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时
B 每日不超过3小时，每月不超过36小时
C 每日可超过3小时，每月可超过48小时
D 每日不超过4小时，每月不超过36小时
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下.延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
73《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前________日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在____ C ____个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A.60；12B.30；12C.30；6D.90；
74 我国目前实行劳动者每日工作________小时，每周工作B __小时的标准工时制度。
A.7；35B.8；40 C.7；42D.8；35
《 国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时，每周工作40小时。
《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
75 李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。
1.李某与该公司建立劳动关系的基石是_ B __。
A.双方意愿B.劳动合同C.劳动法D.公司意愿E.劳动规章制度
2.劳动法律关系的变更应该是___ C___。
A.公司单方面的决定 B.劳动法律关系主体的改变C.在劳动法律关系主体不变的情况下，当事人权利义务内容的改变 D.劳动法律关系的消灭
劳动法律关系主体是劳动法律关系的参加者，是劳动权利和义务的承担者。劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。工会是集体劳动法律关系的主体。 劳动法律关系的内容是指，劳动法律关系主体双方享有的权利和承担的义务。
76 劳动者的权利是___ C _____。
A.生产决策权 B.劳动管理权C.按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇D.遵守企业规章制度
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
77 王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政服务员。
根据上述材料回答以下问题
企业领导应当至少提前__ C _____日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。
A.5B.20C.15D.30
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
78 下岗职工的养老、医疗、失业保险费用(包括个人缴费部分)，以当地上年度职工平均工资的____ D ____为缴费基数，按规定的缴费比例，由再就业服务中心缴纳。
A.40% B.80% C.70% D.60%
《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均有再就业服务中心按照当地上年度职工平均工资的60%为基数缴纳。
79 劳动争议，广义的是指与（C ）有关的一切争议。
A、 劳动合同 B、 集体劳动合同 C、 劳动关系 D、 劳资双方的权利与义务
21 劳动争议处理的原则是（ABC ）
A 着重调解及时处理 B 在查清事实的基础上依法处理C 当事人在适用法律上一律平等
D 强制性 E 维护当事人的利益
《劳动法》规定：处理劳动争议，应当遵循下列原则：（一）着重调解，及时处理；
（二）在查清事实的基础上，依法处理（三）当事人在适用法律上一律平等
80 劳动争议处理程序是（ABCD ）
A 协商程序 B 调解程序 C 仲裁程序 D 诉讼程序 E 监查程序
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第６条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。”
81 劳动争议制度属于什么的内容（C ）
A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法
劳动争议处理制度，是通过劳动立法的形式将劳动争议处理的机构、原则、程序、受理范围等确定下来，用以处理劳动争议的一项法律制度。劳动争议处理制度，在法学分类上称为程序法。
82 劳动争议可以根据争议主体、性质和标的的不同进行分类 , 其中根据劳动争议主体不同划分为（ABC）
(A) 个别争议 (B) 集体争议 (C) 团体争议
团体劳动争议的特点主要是（ABE ）
（A） 争议主体的团体性（B） 争议内容的特定性（C） 争议内容的多变性
（D） 争议的时间性（E） 争议影响的广泛性
团体劳动争议实质集团合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。与一般的劳动争议相比，具有以下特点： 1.争议主体的团体性 2.争议内容的特定性 3.影响的广泛性
劳动争议中仲裁的原则有独立办案原则：一次裁决原则 合议原则 回避原则 强制原则合法合理原则 区分举证责任 惯例原则
83 发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（D ）
A 工会指定 B 当事人指定 C 用人单位推荐 D 职代会或职工大会推举
84 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第９条 “没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。劳动仲裁委员会是由（BCD）构成的
（A） 职工当事人代表 （B） 劳动行政部门代表 （C） 同级工会代表
（D） 用人单位方面的代表 （E） 仲裁委员会的办事机构
《劳动法》规定：“仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲裁员”
85 劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（C ）
（A） 7天 （B） 15天 （C） 30天 （D） 60天
调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。 根据我国法律规定 , 劳动争议的申诉时效为 60 日 , 即提出仲裁要求的一方应在 劳动争议发生之日起的 60 日内向劳动争议仲裁机构提出申请 , 超过60日仲裁委员会可以不予受理。
86 下列说法正确的是（ABE ）
A调解意见书对争议双方没有约束性
B调解委员会调解劳动争议的期限是30日
C劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔
D劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请
E企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解并非是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件
87 调解委员会对劳动争议的调解特点是（ACE ）
(A) 群众性 （B）合法性 (C) 自治性 (D)非强制性 （E）广泛性
30 下面是一段关于劳动争议调解申请和受理的叙述:
劳动争议发生后当事人双方都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的15日内以口头或书面的形式向调解委员会提出申请,并填写劳动争议调解申请。调解委员会在征询对方当事人的意见后,进行审查并做出受理或不予受理的决定调解委员会中用人单位代表的人数不得超过委员总数的1/2委员会主任由用人单 位代表担任,调解委员会的办事机构设在企业的纪律检查委员会。主任或调解员主持调解会议,在查明事实、分清是非的基础上,依照法律、法规及依法制定的企业规章制度和劳动合同公正调解。调解委员会调解劳动争议的期限为15日,到期未结束的,视为调解不成。
请指出错误的地方,并予以改正
1.当事人双方都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内,以口头或书面的形式向调解委员会提出申请
2.调解委员会中用人单位代表的人数不得超过委员总数的1/3
3.委员会主任由工会代表担任
4.调解委员会的办事机构设在企业的工会委员会
5.调解委员会调解劳动争议的期限为30日
88 劳动争议的预防措施有（ABCE ）
A强化劳动关系当事人的劳动法则观念 B强化对劳动法律、法规执行情况监督检
C强化劳动合同、集体合同的管理 D 强化和完美企业的民主管理体制E 完善我国的劳动立法
88 按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是（D ）。
A 要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B 要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
C 要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
D 要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，此种分析方法的思维结构是：
1.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为2.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害3.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系4.分析确定行为人的行为是否是主管上的过错
89 除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（C ）调解。
A 劳动争议仲裁委员会 B 劳动争议调解委员会 C 本单位劳动争议调解委员会 D 人民法院
《集体合同规定》第三十二条 因签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，当事人一方或双方可向劳动行政部门的劳动争议协调结构书面提出协调处理申请；未提出申请的，劳动行政部门认为必要时可视情况进行协调处理。 第二十三条 劳动行政部门协调处理因签订集体合同发生的争议时，应组织同级工会代表、企业方面的代表以及其他有关方面的代表共同进行。
90 当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人（D ）所在地仲裁委员会受理。
A 档案关系 B 劳动合同关系 C 户口关系 D 工资关系
91 工资协议与集体合同相比较（ B ）。
A 前者的法律效力大于后者 B 两者具前同等的法律效力
C 后者的法律效力大于前者 D 法律效力具有不确定性
《工资集体协商试行办法》第三条 本办法所称工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。
92 集体合同均为定期集体合同 , 我国劳动立法规定集体合同的期限为 (C)
A 1~2年 B 2~4年 C 1~3 年 D 2~5年
根据《集体合同规定》第６条规定，集体合同期限为１～３年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。经双方协商一致，也可以对集体合同进行修订。
93 集体合同反映的是以 (C ) 为实质内容的关系 , 整体性地规定劳动者与企业的权利与义务。
A 权利与义务 B 劳动报酬 C 劳动条件 D 劳动保护
集体合同反映的是以劳动条件为实质内容的关系，整体性地规定劳动者与企业之间的劳动权利与义务，现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础。
94 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在几日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查（B ）
A 5个工作日 B 7日内 C 7个工作日 D 10日内
95 订立集体劳动合同必须遵循以下的原则 （ABCD ）
A、 内容合法原则 B、 平等合作原则 C、 兼顾劳资双方利益的原则
D、 维护正常生产工作秩序原则 E、 符合地方劳动力市场供需原则
根据原劳动部《集体合同规定》，集体协商应遵守法律法规的规定和平等、合作的原则。任何一方不得有过激行为。
96 集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要步骤包括 (A) 协商准备(B) 讨论（D）审议(E) 签字
根据原劳动部《集体合同规定》签订集体合同，应当按照一方提出要约、另一方做出回应、双方平等协商、形成集体合同草案、提交职工代表大会或者职工大会审议通过、双方首席代表签字、报送审核登记、正式公布实施的程序进行。
判断
1 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同履行原则实际履行
2 在集体合同的履行过程中 , 企业工会应承担更多的监督检查的责任
3 集体合同签订后，应当在七日内由企业一方将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门。
劳动行政部门在收到集体合同书后十五日内应将《集体合同审查意见书》送达到集体合同双方代表。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
97 我国法律规定，集体合同协商代表双方（B ），并各确定一名首席代表进行协商。
A、 代表数量相等，各方为3-7名 B、 代表数量相等，各方为3-10名
C、 代表数量最多相差一名，各方为3-7名 D、 代表数量最多相差一名，各方为3-10名
《集体合同规定》第八条 集体协商代表每方３～１０名，人数对等，并确定一名首席代表。工会一方首席代表由工会主席担任或书面委托；企业代表由其法定代表人担任或指派。 双方应分别指定一名记录员。
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